近年来，乌达区积极贯彻落实《欧洲杯买球官网：抓党建促乡村振兴的若干意见》《乌海市人才引进工作办法（试行）》要求，着眼人才队伍建设现状和事业发展需求，将致富带头人、养殖大户、农民专业合作社负责人等纳入农区实用人才队伍培养范畴，为持续高质量推动乡村振兴聚才蓄水、储备精兵。

派驻型人才“强组织”，打牢基层根基。乌达区实施农区人才“一档三库”行动，全面摸排农区人才总量、人才分布，以“一人一档”标准建立了20余人的“乌兰淖尔籍、乌兰淖尔业、乌兰淖尔缘”三类后备人才库，将后备人才作为村（社区）“两委”重点培养对象，精准选派驻村第一书记、驻村工作队到村任职，进一步提升村（社区）党组织的凝聚力和战斗力。依托美泽集体经济公司、农户“加油站”人才服务等平台，选派25名农技专家担任农业科技特派员，举办农业技术指导服务培训班3期，累计培训农区实用人才、青年农民300余人次，不断提升人才业务能力和专业水平。

经营型人才“解难题”，壮大集体经济。乌达区建立村企人才互聘、互学、互培机制，选聘农业科技特派员、优秀年轻干部担任集体经济公司职业经理人，推动18名企业中高级管理人员到镇（街道）任职，“外来能手”为集体经济发展带来了欧洲杯滚球平台新理念、新技术、新经验。村党组织引导农户共同参与“鲜甜市集”“杏花巷”“越野巷”等改造建设，组织农户建成农家乐15家、采摘大棚23栋、民宿2家。同时，利用闲置资源，引入第三方资本投资建设“沙行悟语”“十八味”等特色项目，通过举办“小柿子节”“丰收节”等吸引市民、游客。2023年，累计接待游客约8万人，旅游收入突破500万元，百姓在自家门口吃上了“旅游饭”。

乡土型人才“促融合”，提升治理成效。乌达区积极探索“人才＋”模式，紧扣乡村振兴人才需求，充分挖掘熟悉乡土人情、专业技能成熟、示范引领显著的乡土人才，纳入人才库实行动态管理。依托便民服务中心公示栏，公布乡土人才姓名、照片、专长、联系方式等，实现人才智力供给与产业发展需求“双向奔赴”。截至目前，乡土人才超市入库人才25名，包括农业种植技术推广、旅游餐饮、手工艺品制作、医疗服务等。由“土专家”“新农人”提供一对一、点对点帮扶，面对面答疑等“家门口”服务，协调解决实际困难，带动村集体和村民“双增收”。2023年以来，乡土人才为群众提供咨询100余次，帮助群众解决实际问题30余件，深入田间地头面对面服务246次，乡村治理体系和治理能力现代化水平得到有效提升。