2023年以来，乌达区着力提升基层党建工作质效，坚持抓党建、强基础，最大化释放“党建+”效应，进一步强化政治引领，推动基层党组织全面进步、全面过硬。

　　乌达区在创建坚强堡垒“模范”支部过程中，对照分领域“星级化”建设标准，将创建工作与乡村振兴、基层治理、改革创新等中心工作同部署、同推进、同落实，持续增强基层党组织“两个功能”。创新推行“最强党支部”三色管理法，建立“强帮弱、老带新”工作机制，引导红色引领型“最强党支部”与蓝色预警型“最强党支部”、工作相对薄弱的党组织结成帮带对子，推动形成“样板支部强特色、出经验、作示范”，“后进支部补短板、学方法、促提升”的良好局面。同时，深化“擂台比武”与“星级化”建设，将创建坚强堡垒“模范”支部结果与党建述职评议、年度实绩考核相结合，与基层党组织晋位升级、党员干部评优评先相挂钩，进一步激发基层党组织书记干事创业、履职尽责、担当作为活力。

　　乌达区深化双报到双服务双报告、暖心服务小分队、包联网格（小区）“双书记”等为民服务机制，建立“党组织+党员+群众”三位一体服务体系，广泛开展慰问帮扶、志愿服务等活动，营造“困有所助、难有所帮、弱有所扶”的浓厚氛围。其中，乌兰淖尔镇党委积极组织党员干部深入田间地头，为村民讲政策、做引导、传技术、送服务；教育党工委开展党员教师青蓝“N+1”培养工程、党员示范课活动，不断增强教师课改意识、服务意识、表率意识；卫健行业党工委深入开展健康知识宣传义诊活动，为辖区妇女提供两癌筛查及两癌知识普及服务，通过一件件实事，不断增强群众获得感、幸福感、安全感。

　　乌达区坚持党建引领基层治理，构建“街道党工委—社区党委—网格（小区）党支部—楼栋党小组—党员中心户”组织体系架构，严格落实网格长、楼长“六大员”职责和党员“三包”工作长效机制，创新网格化管理摸排模式，深入开展流动党员排查摸底行动，登记核实基本情况、流动原因、组织关系转接意愿，实现应管尽管，为流动党员在乌达区“安家”做好服务保障。同时，组建“商务行业党委”“小个专行业”党委，开展“红色孵化”系列行动，采取“1+N”的孵化形式（即建立一个“党员孵化基地”，培养和孵化N个两新组织的职工成为党员）在园区、街道、社区建立“党员孵化基地”35个，不断为两新组织发展党员输送新鲜血液、储蓄后备力量。